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中年転職者の悲哀「よその企業が不要だと思った人は、ウチも不要」

引用元:【コラム】中年転職者の悲哀~「よその企業が不要だと思った人は、ウチも不要」 [12/09/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1348901212/


1 :@@@ハリケーン@@@φ ★ 2012/09/29(土) 15:46:52.08 ID:???

<前略>

■「仕事は部長」なんていう人は、もういない

  こういう話を書くと、必ず出てくるのが「『あなたは何ができますか?』と質問すると、『部長をしていました!』と答える人がいるので困る」というエピソードです。

 話としては面白いのですが、正直なところ、今のビジネス社会にこんな人はもういません。少なくとも、その程度の人に部長が勤まっていた時代は過去の話なのです。いまどき、転職を視野に入れているほとんどの人は、職務経歴書を作り、いままで仕事をしてきたことを文字にして、経験を可視化する作業をします。その中で、自分が身につけた能力やスキルと呼ばれるようなものを抽出し、自分のセールスポイントとしてまとめます。

 就活生のように、大した経験でもないことから無理矢理引っ張りだした能力ではなく、ある程度実績に見合った力なので、それなりに説得力を持つことになります。が、この作業をすることが、逆に転職する際に、自分自身の足を引っ張ることになるのです。

  社内で盤石の状態を築いている人の能力であれば、ケースバイケースとは言え(仕事の能力的な部分は低くても、社内政治が得意、といったケースもあるでしょう)、見るべきものがあります。少なくとも、今いる企業では、「その人は求められている」と言えるわけです。

 しかし、首元が涼しくなっている状態の人が持っている能力は、少なくともその企業では求められなくなっているということになります。考えてみれば当たり前のこと。ですから、自分の能力が求められる場所に移るという選択肢を取らざるを得なくなるのです。以前は、一歩先に進んでいた企業を退職した、という人の持っている能力を高く評価し、迎え入れたいと思っていた企業は少なくありませんでした。しかし今は、風向きがちょっと変わってきています。

■よその企業が不要だと思った人は、ウチも不要

  転職者を取り巻く環境がどのように変化してきたのか。端的に言うと「よその企業が不要だと思った人は、ウチも不要」という感じでしょうか。「厳しいビジネス社会なのだから、仕事ができる人を企業は手放したりしないはず。手放された人には、それなりの理由があるのではないか」。そう考える採用担当者が増えているのです。

 事実、企業が中途採用市場において求める人材は「転職希望者として、採用市場に出てきていない人」になってきています。転職意欲がなくても、「現在よそで大活躍している人なら、ウチに欲しいです」という企業が多くなっているのです。そのことについては、別に不思議でも何でもありませんよね。自分が採用する立場になって考えてみれば、「確かに、よその会社をお払い箱になった人を採りたいという考えはないな」と分かるはず。見方によっては「ないものねだり」をしているようにも感じるのですが、これは判断の分かれるところでしょう。

<後略>

ソース:Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1209/24/news018.html
※省略部分はソースを参照して下さい。


6 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 15:52:39.94 ID:B6dhwDLG


どこもとる余裕がないんだよ
人を採った分次は自分が追い出されかねない






7 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 15:53:23.11 ID:hy43fIDO


“はきだめに鶴” という言葉もありますわ


31 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:18:31.07 ID:9tEZFG0q


>>7
そういう人は人間としては優れてても
ビジネスの能力はそうでもないことが多い



67 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:51:42.85 ID:Z3syXpN1


>>7
本物の「掃き溜めに鶴」なら、よそからスカウトかかる。
実態は「枯れ木も山の賑わい」で、そこに絡みつく蔓。


8 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 15:53:48.85 ID:trC5ldHk


基本的に日本は使い捨ての社会


9 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 15:55:26.43 ID:hGYqX2/p


そりゃそうだろうが、
金も出さずに応募してくるの待ってる日本企業は勘違いも甚だしいだろ。
まだ韓国の方が能力に見合ったインセンティブ出すだけましだな。
日本企業は本当に腐ってるよ


12 :ベテルギウス 2012/09/29(土) 15:59:36.18 ID:GWIMTYVv


日本が支援した途上国の人々でもできる仕事で高額な賃金を得ようとしているのだから仕方ないよ
日本人はお人好しだからズルイ国民ばかりの国の企業にも安易に技術を渡してしまったのが原因



14 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:02:27.98 ID:JLdJAa6f


自社と他社の社員の平均能力が同じだと思っている人事
なんだかんだ言ってサムスンとかは平均年収の2倍(一般韓国人の3倍程度)払うんだよな
人件費を一番最初に削ろうと思う時点でなぁ


219 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 23:19:45.55 ID:ydtmLdi0


>>14


サムスンは新卒入社組の8割方が5年から10年内に追い出されて
残った連中も
35歳から40歳のまでに部長級以上になれなければ
またまた追い出される実質35歳定年の企業
だから当然、人件費はかからなくなる

生き残れば平均の数倍の年収も貰えるが
オーナー一族の気分ひとつですぐ首が飛ぶ会社だよ
そんな前近代的なワンマン経営の企業を持ち出してもな


15 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:02:39.73 ID:un4+Efju



公務員を一年経験した奴は なんにも使えない 今は面接さえしない


17 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:05:34.34 ID:LhjXOpj3


経営者や人事部自身の能力の低さを
他人の能力に責任転嫁する奴らのいるような企業じゃ
転職してもねぇw



18 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:06:38.02 ID:dEPggVDm


新進気鋭でバンバン拡大していってる企業なら>>1の通りだろうけどなぁ。


19 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:07:07.52 ID:5Vo1g2n5


個人商店つぶれまくりだしな
もう終わりだ



20 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:09:04.17 ID:WOGdvzaZ


中年という単語は印象が悪いから実年という単語を使おう とマスゴミが騒いでいたのが15年前くらいか?

俺はさっさと副業で生計立てて、女性ばっかりの職場に転職したい、そしたら給料要らない



21 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:10:17.09 ID:myJhQRcw


会社の業績悪化で、いわゆる会社都合の退職も少なくないから、
転職=不要な人間とは少し違うと思うけどな。


22 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:11:01.86 ID:FTknGbrb


うちは育てる能力ないから、中途のほうが優秀だけどな・・


25 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:11:53.76 ID:dEPggVDm


女ばっかの職場なんて神経病むぞ。
自分が上司になったりしたらもう大変。


26 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:14:23.29 ID:DIz89oya


まあまあ。

事態は激変するもの。資本主義の担い手は手のひら返しなしにはやってらんない。


27 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:14:49.39 ID:mUtPFzsD


転職活動してるやつはいらないよ
やっぱり欲しいのは会社から必要とされていて
バリバリ働いてる人材


29 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:17:26.30 ID:i1npNP/Q


指名解雇できない現状、特に組合のある大企業では指名解雇できない。
まず、希望退職を募るがルール、そうすると有能な奴も辞めていく。
ただ、有能な人は、即次の職場が決まるので転職市場には中々出てこない。
中高年で求職してる奴は有能ではなかった人。
多くの会社特に総務、人事系には多くの無能な中高年がしがみついてるので、そこに入るのは容易ではない。


198 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 19:54:43.04 ID:Yf4YGF50


>>29
なるほど、無能なお荷物社員でも大企業だと指名解雇ができないし希望退職を募っても
応募しなければいいだけだから、大企業に入ってさえしまえば無能でも一生安泰ってことか
希望退職でも無能の代わりに有能な人が応募してくれるみたいだし辞めたくない人は本人
次第でずっと勤められるのは今のご時世素晴らしいし魅力的だな


30 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:17:44.87 ID:udCJjDRI


てか、コネ作っとこうよ、ねえ。
いい歳こいて呼んでくれるひとの10人ぐらいは確保してないと。


33 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:19:26.39 ID:JG4b5LNN


>>30
コネと思ってたものが会社辞めた途端コネじゃなくなる
つまりコネ=所属してた会社と肩書についてくるもの


32 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:18:53.06 ID:qq5c94hg


阪神みたいに
よそが不要と思った中年の
城島、小林を引き取ってくれるところもあるじゃん。
松井、福留、西岡も狙っているみたいだし。阪神から捨てられた後は引き取り手はないと思うけど・・・


34 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:20:43.32 ID:JXW+F9d1


こういう話がある中、雇用規制撤廃が盛り上がる・・・なんとも変な話しだ

雇用規制撤廃者の主張は中高年は使えないのに会社に居るだからなぁ。


35 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:23:24.90 ID:5UBAxg3k


ダメだったらすぐにクビを切れるようにすると、どうなるかだな
俺はそうなれば、ダメならすぐに切れるからとりあえず雇って働いてもらうかとなる気がするが


39 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:25:03.54 ID:qq5c94hg


>>35
現状で余剰人員をクビにするところが、新たに中途採用するわけねーだろ?


38 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:24:22.48 ID:8kXVliDx


子供作ったり車買ったり家を買ったりするから
リストラされるだけで窮地に陥るんよ。
今はもういつ会社が無くなってもおかしくない時代なんだから
子供・車・家なんてものは人生計画から外すしかない。


49 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:38:03.37 ID:FsuXod+v


「うちは中小企業並みになんでもしなければいけません」なんていう管理職に限って…
一枚ペラの概略書類すら書かずに当日になってから人に頼む
もちろん仕事も振るだけで管理してないから、一人に仕事が集中しすぎることも沢山
さっさと消えて欲しいぜ


52 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:40:55.54 ID:oBt7xqBN


日本社会はオワコン
金があるならカナダに移住だ


53 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:42:11.84 ID:Jh4pSm+k


「中途採用で正社員として迎えるのはヘッドハンティングで引き抜きたい人だけ」って、
新卒採用主義としてはすごく当然のことで、特に目新しくもないんだが。


56 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:42:32.91 ID:srZ3eDmv


だって日本の企業は人脈のみで成り立ってるんだもの
技術があるだけでは雇ってもらえないもの


59 :名刺は切らしておりまして 2012/09/29(土) 16:47:27.20 ID:XswCOYqu


結局のところ教育にお金を掛けたくないけど教育で育った人材が欲しい。
こういう企業ばかりになった為に人材が育たなくなった。

もちろん労働意欲やスキルアップ意欲の低い労働者にも問題はあるけど
目先の利益ばかりを追うようになった企業の責任も大きい。

製造でも品質さげてまでコストカットして目先の利益求めるバカ企業が
増えてるんだよなあ。日本のモノ作りが危うい。


これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識【改訂版】採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する




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[タグ] 雇用 就職 転職
[ 2012/09/30 14:58 ] 雇用 | TB(0) | CM(0)

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