【調査】日本における企業の「人材不足感」は81%、最も不足している職種は? マンパワー調べ[12/06/04] - まとめてみました。


まとめてみました。トップページへ 
おすすめブログの更新情報
ブログ移転のお知らせ
このブログは以下のブログに移転します。

わんだーらぼ
http://wonderlaboratory.com

お手数ですが、登録の変更をお願いします。
しばらくはこちらのブログでも更新します。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。


このエントリーをはてなブックマークに追加
[タグ未指定]
[ --/--/-- --:-- ] スポンサー広告 | TB(-) | CM(-)

【調査】日本における企業の「人材不足感」は81%、最も不足している職種は? マンパワー調べ[12/06/04]

引用元:【調査】日本における企業の「人材不足感」は81%、最も不足している職種は? マンパワー調べ[12/06/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1338824881/

1 :のーみそとろとろφ ★ 2012/06/05(火) 00:48:01.53 ID:???


マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、
現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。
同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。
今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、
人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

人材不足を感じている企業の割合における推移 資料:マンパワーグループ



企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、
順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
「2012年 人材不足を感じている職種1位~10位」 資料:マンパワーグループ



人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、
顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。
「必要な人材が確保できなかった場合の影響」 資料:マンパワーグループ




続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、
「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、
希望する人材の確保が難しくなっているという。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/


2 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:51:51.05 ID:I4jpiTRP


人材派遣に言われても困る






3 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:52:46.18 ID:2zItgdTq


企業で、育てろよ。



425 :名刺は切らしておりまして 2012/06/08(金) 07:29:28.82 ID:rqInjt/K


>>3
辞められるリスク考えたらそんなことは出来ないんだよ


4 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:53:24.65 ID:BkntkwoW


給料激安でものすごくスペックが高くて文句いわず働く
スーパー奴隷エンジニアがほしんだろ?


5 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:54:22.68 ID:x8U6wwer


新卒じゃないとイヤだし、
実務経験もないとイヤなの。



6 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:55:18.84 ID:gp++N8TQ


中途は採らない、新卒は育てない、派遣で人数合わせ

そんな企業が吐く言葉が「人材不足感」なのか??



7 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:55:38.76 ID:mMVfL384


企業が欲しい人材って、22歳~26歳くらいで
スーパーマンのように働いてくれて、休みなんて週休1日もなくて
給料は16万円な人がほしいんだっけ



12 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:00:19.86 ID:LR1uDumi


>>7
そんでもって「出る杭は打たれる」から、会社を飛躍的に成長させるような人材はつぶされる、と


9 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:58:04.11 ID:mMVfL384


エンジニアと技術者って何が違うんだろ?


11 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 00:59:00.76 ID:Yper3K9q


>>9
エンジニア=設計とかもする人(頭が重要)
技術者=金型とか作る人(手先が重要)

ってイメージだな。


13 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:01:13.64 ID:jpH95tLe


底辺として働いたら負けな時代・・・
超絶優秀な人事様が選りすぐった人材なんだから現場はちゃんと使いこなせよ


14 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:01:20.11 ID:viSptX7n


自分達じゃ育てられないから既に育ちきった奴が欲しいというのは分かるが
だったら正規雇用で高給優遇しろよ
使い捨てで二束三文の非正規の身分で雇いたいとか酷すぎるだろ


15 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:01:24.86 ID:tFrq0kKR


専門職、専門技術者に高い給料払えばいいんだよ。管理職とか一般職よりもね。


24 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:12:05.32 ID:08pmdRDo


自分達で解決できないから「まだ見ぬ逸材」に求めてるだけじゃん。

バブル世代の甘ったれが浮き彫りになってきたんだよ。
今までは上の世代に甘えて、これからは下の世代に甘えようっていう厚顔無恥さ
自分達は大学時代に遊びまくってたくせに新卒には即戦力を求める愚か者共


262 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 22:32:14.94 ID:4quwvLr/


>>24
そうだよなあ 30年ぐらい放置しておいた
問題をいきなり新人に押し付けて
あれこれ能書き垂れるだよな


263 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 22:35:15.05 ID:uXbWUpK3


>>262
親父はギリギリ団塊の世代だけどもっと長い期間を経た不良債権処理やりとげたよ
結論から言うよ

「需要はどんなことがあってもトータルで見たら一定である」

これを忘れてサムスンみたいに莫大な投資をすると破綻処理に手間がかかるんだ
ゆえに、需給という言葉は難しいんだよ




33 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:18:03.97 ID:i99Eqnz2


中堅追い出しても次が来ると思ってたんだろうが、、、来たのはゆとりだったw


43 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:28:33.83 ID:Syo2DWL4


>>33
そのゆとりを否定し、少しでも実務経験を求めたら、氷河期世代の職歴無しだった。

よし、中国人にしよう! ←今ココ

(中国人に技術を盗まれ)やっぱり日本人がいいな! ←今年の年末はココ


45 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:30:31.07 ID:i99Eqnz2


>>43
その前に中国人の経営陣が来るんじゃないかw


46 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:31:29.41 ID:rBQ+KB9I


>>43
今の経営陣がそんなすぐに反省できるなら、ここまでgdgdになってねーよw


39 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:26:14.33 ID:JxtqYmml


労働者の人材ではなく、
経営者の人材に問題があるのでは?



41 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:28:26.58 ID:98mvoE6o


>>39 今の経営者がそれを分かる程の人材だったら失われた20年なんてないでーす


42 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:28:28.01 ID:XkC1SvGm


経理なら可愛い女性で税理士資格取得+領収書整理+申告書整理ができたら、どこでも雇ってもらえる。



47 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:31:36.41 ID:4BWxxoNt


まあ、要職や危険職を、全て人材派遣にしたんだから、そら「不足感」だらけに
なる罠。たりまえ。


57 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:47:43.60 ID:t9EH4TrH


ゆとりを世に送り込んだのは今から10年前の大人。
このマンパワーに反論させてもらうなら、今、日本に足りないのは指導者だ。
これには反論できないだろう。
政治にも、経済にも優秀なリーダーがいないだろうが。
政治は国益損なってばかりだし。経済は特亜の奴隷か。


252 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 20:35:29.55 ID:f90Q/1Y8


>>57
日本人ははっきり言って馬鹿だからな
日本人のためにがんばってる政治家が失脚されて晒し者にされても気づかないし
むしろ喜んではやしたててるキチ○イ猿


253 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 21:36:15.57 ID:FFjV0DtB


>>252
GHQによる白痴化計画の賜物だから仕方ない
戦争でも無い限り目が覚めないよ


59 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:50:40.10 ID:jpH95tLe


官僚主義と利権の囲い込みもひどいな


63 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:54:03.75 ID:GeASbWDe


>>59
社内的には組織を維持する気がない管理職が問題であり
社会的には自己利益ばかり追い求める奉仕者(笑)
ってわけですね。どこまでも腐ってる構造だね


61 :名前をあたえないでください 2012/06/05(火) 01:51:20.13 ID:zLLh3poi


頭の良い奴は
奴隷働きさせるようなブラック企業は
就職しても辞めるだろ

そしてカスしか残らないよな



65 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:56:03.66 ID:CuIYJzPI


大学で就職の際に
徹底的にその会社に入るための面接やら試用期間中の鉄則を叩き込まれる
そして3ヵ月後ボロが出始める

就職して3ヶ月足らずで使い物にならない社員と分かったときの
企業の絶望感ときたら・・・




68 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:59:01.22 ID:jpH95tLe


>>65
就職がゴールの科挙になってる


66 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 01:56:21.30 ID:KKo0CROh


一番の人材不足は 経営者だろうな。


71 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:00:03.39 ID:uXbWUpK3


>>66
みんな地方公務員に逃げたよ、だって民間を締め上げれば公務員の天下じゃん
最高な頭脳は警察とくに警視庁に集約されてんよ


79 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:06:54.17 ID:Q/dG7jd5


>>66
就職ではなく就社を続けたために独立自営系以外の
どんな職種も日本では曖昧になっている。
その中でも存在しないといってよい職種が経営専門職。


70 :名前をあたえないでください 2012/06/05(火) 01:59:53.30 ID:zLLh3poi


総合的に出来る人は
ただの凡人の場合が多い



75 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:02:58.78 ID:cujBnmLv


>>70
そりゃそうだ
器用貧乏って言葉があるくらいだからな


76 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:04:39.55 ID:98mvoE6o


>>70  でも、今の日本に欠けているのはゼネラリスト経営者


74 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:02:48.60 ID:6jEi/wky


人に何かを求めるのはいいんだけど
人を育てられない人材が多いのもあるねきっと



88 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:12:48.49 ID:YY8lT6OM


終身雇用制度が崩壊しているのに誰も気が付かない。そんだけ。


113 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:45:00.87 ID:waV1sUqm


日本企業はまず
自分の会社の使えない人間をリストラせんとどうにもならんぞ

上手くいってないんだから
内部がオカシイわけじゃん



117 :名刺は切らしておりまして 2012/06/05(火) 02:49:08.40 ID:kM40zaIb


結局、他力本願で自分には優秀な専門家を育てる能力も無く、
出来上がった優秀な専門家を探してピンハネしようとしてるのだ。
日本には、そんな自分の都合の良い夢を見てる採用担当者が多い
というのは実感する。


エンジニアとしての生き方  IT技術者たちよ、世界へ出よう!なれる!SE―2週間でわかる?SE入門




このエントリーをはてなブックマークに追加
[タグ] 雇用
[ 2012/06/16 20:03 ] 社会 | TB(0) | CM(0)

コメントの投稿












管理者にだけ表示を許可する
トラックバック:
この記事のトラックバック URL



上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。